为深入推进县委“1166”工作部署，扎实开展全国文明城市创建工作，桃州镇通过规范招聘标准、规范招聘程序、规范管理方式等，在全县范围内公开招聘城市社区临聘人员，切实为社区文明创建工作提供人才保障。
　　一是规范招聘标准，确保招“对”人。此次公开招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则，明确把政治素质好、业务素质硬、协调能力棒、群众意识强作为招聘临聘干部的基本条件，把大专文化程度，18至35周岁作为招聘资格条件，确保将能干事、会干事、肯干事的人选进社区工作人员队伍。
　　二是规范招聘程序，确保选“准”人。严格按照“两荐、两试、四审、三公示”程序，即采取组织推荐和个人自荐相结合的办法，进行公开报名推荐；采取笔试、面试相结合的方式，考核考生的素质能力；在政审环节采取以纪委、公安、信访、计生等多方联合的方式，对进入面试环节的考生进行全方面审查；在公示环节，在桃州先锋网对考生的全部成绩（包括笔试成绩、面试成绩、综合成绩）、资格审查结果及拟录取情况进行公示。
　　三是规范管理方式，确保用“贤”人。实施平时考核和年终考核相结合的方式，对社区临聘人员进行考核。对业务能力、协调能力和服务能力等方面不达标，道德水平低下，考核情况较差的，经社区“两委”会议讨论研究，报镇党委审核通过后，可直接解除聘任关系；对表现优秀的临聘人员，可优先纳入社区后备干部队伍。