为进一步拓宽用人视野,规范和畅通选人用人渠道,打造一支作风优、素质高、能力强、态度好的后备干部队伍,充实各村(社区)“两委”储备力量,新杭镇党委“三步走”面向全镇公开招录村级后备干部。
笔面结合,检验综合实力。坚持“公开、公平、公正”的原则,纪委部门全程参与监督,通过“笔试+面试”的方式,对考生政治理论、新闻时事、处理农村事务、市情镇情、法律法规及公文写作等方面的知识储备进行检验,同时对他们临场发挥的水平及心态、与人沟通交流的能力进行考察。
部门联动,进行资格审查。12个部门联动,对通过考试的考生三资、违纪违法、卫计、综治信访、宗教信仰、宣传等方面进行资格联审,对存在问题的考生不予录用。
实地考察,形成政审报告。新杭镇政府组织办带队,对资格联审、体检通过的考生进行上门考察,考察内容为考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度以及需要回避的情况等,并一一形成政审报告,做到真正选拔出一批结构合理、能力过硬、态度端正、群众公认的村级后备干部。