近两年来，为充分发挥组织部门职能监督作用，进一步加强领导干部监督力度，宣城市广德县委组织部坚持以监督体系建设为抓手，建立完善了一系列干部监督工作制度，切实发挥了抓早抓小、防微杜渐作用，监督工作成效逐步显现。

　　一是压实党委（党组）监督责任。干部八小时之内表现怎么样，干部所在单位最清楚，加强干部管理监督，干部所在单位最有优势。为压实单位党委（党组）干部管理监督责任特别是党委（党组）书记的第一责任，出台了党委（党组）书记履行干部日常监督第一责任人职责办法并实行季度报告制度，对党委（党组）书记落实教育引导、谈心谈话、党内组织生活、检查督促、重要情况报告等工作制度作出明确要求，并将责任落实情况纳入年度党建工作考核。2017年以来，全县各单位党委（党组）开展典型示范教育和警示教育两百多次，与科级以上干部谈心谈话两千多人次，向组织部门报送干部有关问题信息150多条。

　　二是强化部门监督协作。充分发挥各部门职能监督优势，建立了纪检、组织、法院、检察、公安、信访、计生等11个部门为成员的干部监督工作联席会议制度，形成定期交流干部监督工作经验做法、研究干部监督工作存在问题、通报干部监督有关信息的长效机制，2017年以来，成员单位共向组织部门通报干部监督信息171条。与审计部门建立“短、平、快”日常审计核查制度，进一步扩大审计覆盖面，提高审计精准度，为干部选拔、调整和处理提供重要依据。

　　三是拓展社会监督渠道。强化干部八小时之外监督，建立干部监督员制度，从干部居住较为集中的社区、执纪执法部门和“两代表一委员”中聘任干部监督员，收集干部群众对我县领导干部在政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的反映和意见。推行干部德的考察进社区、任前公示进社区制度，在社区公布干部有关信息，加强对干部“生活圈”、“社交圈”等八小时以外的了解。多方位宣传监督平台，通过网络、报纸、宣传手册及采取一封信的形式，向党员干部群众公布12380监督举报平台，进一步扩大干部监督信息来源渠道。