村级后备干部是村干部队伍的后备军，是村级建设发展的希望。近年来，为进一步优化村干部队伍结构，保障村级发展的动力源泉，广德县不断结合自身实际，大胆探索创新，在选拔、培养、保障上出实招，取得了一定成绩。
　　一是多渠道选拔。2012年以来，先后两次制发《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的意见》，以实际需求为导向，采取“设定村级辅助性岗位、乡镇出资购买服务”方式，大力推行“三推两试一审”和动态管理模式，重点从大学生村官、农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、退伍军人、回乡创业青年、回乡高校毕业生、企业骨干等群体中择优选拔村级后备干部，即：村级组织推荐、党员群众代表推荐和个人自我推荐这三种推荐方式，笔试、面试这两种考试方式，资格审查这一种审查方式，确保每个村培养3名以上村级后备干部，其中至少有1名乡镇出资购买服务的后备干部在村工作，为村级班子建设储备了后备人才资源。截至目前，全县136个村（社区）共选拔410名村级后备干部，其中152名在村工作。410名村级后备干部中，35周岁以下的349名，占后备干部总数的85.1%，党员219名，占总数的53.4%，农村致富带头人、退伍军人、回乡大中专毕业生、外出务工经商返乡人员和农民专业合作组织负责人326名，占总数的79.5%。
　　二是多岗位锻炼。今年，为进一步提升村级后备干部队伍素质，打造培养锻炼的平台，广德县组织开展以“百名后备集中轮训”、“百名后备服务项目”、“百名后备助企锻炼”和“百名后备轮岗使用”为主要内容的“四个一百”行动，加大村级后备干部队伍的培训力度，着力打造一支政治素质硬、致富本领强、业务能力精的村级干部后备队伍。也就是组织100名左右村级后备干部举行全县村级后备干部示范培训班，提高理论水平；有计划有重点地选派100名左右村级后备干部参与本乡镇或户籍所在村（社区）综治维稳、征地拆迁、招商引资、“三线四边”整治等中心工作，在实践锻炼中提升能力；选派100名左右村级后备干部到企业服务锻炼，提升经营管理水平；安排100名左右村级后备干部到信访、计生等岗位挂职，着力提高处理村级事务能力。截至目前，共有336名村级后备干部参加培训锻炼。
　　三是多方位保障。在待遇保障方面，制度化保障村级后备干部工资待遇，全县9个乡镇中，4个乡镇按村“两委”一般干部待遇的100%予以保障村级后备干部，年平均工资达4万元，其他5个乡镇均按不低于村“两委”一般干部待遇的80%予以保障，年平均工资达3.4万元。在激励保障方面，加大在村级后备干部中评先评优力度，2017年，32人次荣获县乡两级优秀共产党员或优秀党务工作者表彰，3人在2016年被推选为县党代表，58人当选为乡镇党代表。在政治保障方面，加大村级后备干部提拔使用力度，2016年，全县29个村（社区）试点推行村干部队伍专职化管理，共聘任村级专职工作者117名，其中村级后备干部16名，占总人数的13.7%，现738名在职村“两委”干部中，曾担任过村级后备干部的共38名，占总人数的5.1%。