桐汭街道深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，严格制度，落实举措，不断加大人才工作力度。街道结合社区“两委”换届契机，选优配强，三措并举打造一支高质量、勇担当、敢创新的街道人才队伍。

    动员部署，凝聚人才力量。坚持党建引领，充分发挥党的领导核心作用，坚持“党管人才”原则，认真贯彻落实省市委各项人才部署，制定街道人才工作相关制度和管理办法。健全人才工作机制，明确责任分工。在新一轮的社区“两委”换届中，街道党工委围绕选优配强的原则，将政治觉悟高、工作能力强、群众基础好的工作人员纳入社区“两委”班子，增强社区发展驱动力。通过招录行政编制人员、事业编人员、选调生、社区后备干部等方式，让更多优秀的人才到基层工作，为街道优秀人才干部的培养增加新的活力。

    搭建平台，培育人才能力。配合宣城市委、广德市委组织部，全面开展人才干部培训工作，举办各项业务培训班，提升社区工作人员政治觉悟与做事本领，开拓视野。动态化跟踪管理人员的基本情况、工作考察等信息，优化社区干部培养系统，针对社区干部不同性格特点、专业能力等，综合安排岗位，形成较为完善的社区干部综合考评体系。截至目前，街道有4名社区“两委”成员通过行政、事业单位招录进入编制系统。

    落实保障，留住人才资源。坚持服务留才，建立健全人才服务机制，将有一技之长、致富能力强的人才纳入社区“两委”储备库定向培养，加强高质量人才引进。街道党工委努力做到支持工作、关心生活，落实社区干部“四位一体”激励保障机制办法，为社区干部提供绩效津贴保障，进一步提高人才服务水平，优化人才发展环境。