近年来，升平街道积极探索到村任职选调生队伍建设新路径，从思想提升、理论提升、实践提升三方面入手，助力选调生成长成才。  

思想提升，筑牢信念根基。注重强化选调生思想意识，帮助选调生树立正确的思想观念，筑牢理想信念根基。通过充分挖掘利用本地红色资源，组织选调生开展党性教育活动，聆听革命故事、回顾峥嵘岁月、缅怀革命先辈，强化“红色”赋能。同时坚持严管与厚爱相结合，落实好谈心谈话、一对一导师帮带、思想汇报等制度，线下定期召开选调生座谈会，线上不定期收集选调生日常心得，交流工作经验、分享成长感悟，及时掌握选调生思想动态，把稳前进方向。形成工作上帮、实践中带、方法上传的工作格局，帮助选调生提高工作能力，确保选调生在基层“下得去、待得住、干得实”。  

理论提升，守稳政治阵地。始终把选调生理论素养放在第一位，坚持把理论培训作为选调生成长成才的重要途径，通过开展集中学习、专题研讨、组织生活会等形式，定期组织开展理论学习，将党的最新理论成果、党规党纪、法律法规及上级相关会议精神和政策文件要求纳入必学内容，不断强化思想引导，提高到村任职选调生的政治素质、宗旨意识，有效激发选调生的内生动力。同时定期开展调研摸底，及时了解掌握选调生思想、学习、工作等情况，深入分析研判选调生履职能力，确保选调生能力素质得到有效提升。  

实践提升，搭建履职平台。积极创新选调生教育管理模式，多方位搭建履职平台，促进实践能力提升。根据选调生性格特点及发展需要，将选调生作为年轻干部重点培养对象，优先放在基层党建、信访维稳、乡村振兴等急难险重的工作岗位锻炼磨砺，坚持吃住在村、工作在村，通过岗位锻炼、走村入户、帮扶慰问等方式，撰写国情调研报告，帮助选调生开拓视野、丰富工作阅历，提升工作能力和为民服务水平。同时，在培养过程中加强对选调生各方面考察，严格过程管理，加强动态跟踪，倒逼选调生干实事、出实绩，树立鲜明的用人导向，真正培养一支能力过硬、素质突出的选调生队伍。