誓节镇高度重视干部培养，特别是对青年干部的锤炼，更好地为青年干部的成长铺“路”搭“桥”，让青年干部更好成长、更快成才，为誓节经济社会更持久、更长远的发展提供人才保证。

　　强管理。严管就是厚爱，从严从实加强管理是促进青年干部健康成长的重要保障。从严管理监督青年干部，重在管早、管小、管在平时，多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。誓节镇不断健全完善青年干部日常管理考核，探索健全青年干部“八小时以外”监督机制，有效强化青年干部社交圈、生活圈、娱乐圈、家庭圈监督管理。开展经常性、多形式的警示教育，教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象，培养健康的个人爱好和情趣，追求高尚的道德品质和情操。坚持关口前移，紧绷拒腐防变这根弦，把组织的纪律和要求内化为自觉的意志和信念，不断增强在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自控能力。

　　教方法。掌握高效的工作方法，是青年干部加快融入角色、提升职业获得感的重要方式。青年干部缺少工作经验，难免出现“水土不服”，要通过学、带、帮、教让其提升工作能力。誓节镇将新进的10名公务员统一安排到文明创建一线岗位进行实践锻炼，通过重点工作让他们第一时间掌握镇村情况。坚持采取“师徒结对”模式对青年干部进行一对一帮扶指导，让每名青年干部和业务水平较强的同志进行结对，开展跟岗实践锻炼，充分发挥业务骨干的理论优势、经验优势，切实做好“传帮带”，加速他们尽快熟悉理论基础，掌握实践能力，加速业务磨合。同时充分发挥青年干部年轻有活力、思维活跃、接受新知识新理论较快的优势，实行以老带新，互帮互学、共同进步的培养模式，营造了“凝聚、融合、奋进”的团队氛围。

　　解心结。青年干部处在事业起步阶段，生活、工作等诸多方面的社会压力和思想问题都呈现在青年干部面前，要格外重视青年干部关心关爱工作，保持其健康积极的思想状态是干事创业的重要支撑。誓节镇建立健全青年干部思想工作状况定期分析、定期谈话等制度，及时了解掌握青年干部的所思所想所盼，力所能及的解决其工作、生活中的困难和困惑。加强正面教育，引导青年干部正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己；合理调适青年干部的心理预期，把个别同志对职务调整的追求热望，引导到脚踏实地做好本职工作、努力提高自身素质上来。坚持以人为本，注重人文关怀，关心青年干部的生活和家庭，促进年轻干部的身心和谐、家庭和谐。

　　给位子。正确处理干部队伍“年轻化”与“低龄化”的关系，注重“墩墩苗”，突出青年干部必要的台阶历练，坚持从实际出发，结合青年干部专业能力、特长优势和个人意向，有针对性地采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动他们开拓视野、增长才干、砥砺品质，尽快成长成熟。对长期从事内务工作干部，交流到招商、拆迁、调解等一线岗位锻炼；对有一线工作经验的青年干部，侧重横向交流轮岗；对具备较好任职经历和较大发展潜力的青年同志，安排到更重要的岗位上锤炼；打通上下级之间、部门之间的壁垒和通道，加大青年干部交流任职力度。今年以来，誓节镇青年干部1名提拔进入领导班子，7名担任中层干部岗位，4名进行交流轮岗，人尽其才、人展其才的活力竞相迸发。