近年来，杨滩镇党委不断深化党建工作考核机制，精准发力，充分发挥基层党组织引领作用，切实提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
　　多层次考察，用活考核方式。镇党委着眼务实管用改进考核方式，借助多维度、多层次的考核，确保考核工作有效进行。考核村级党组织履责过程中，镇党委采用日常督查与年终考核相结合，采取查阅台账、座谈交流、实地查看等方式进行，既查看以往的党建基础工作，也深入各村（社区）实地查看，既看党建工作的硬件软件，也听取党员群众的意见，考察其满意度评价，全面客观了解党建工作落实情况。
　　高标准规范，做实日常考核。镇党委基于党建考核工作需要特定主体、对象、场合、方式的特殊性质，尤其注重对党建日常工作的考核。在谋划部署年度党建目标时，设置考核标准，同步谋划部署考核。围绕“考核形式最终要服从于效果”思路，强化问题意识和结果导向，通过细节来考察工作的规范性，从各项工作措施中考察实际成效，同时记录考核情况，通过定期开会研究、阶段性通报情况等方式，留存日常考核情况，年底归集使用。
　　多维度分析，用好考核结果。镇党委通过表彰先进、鞭策后进发挥考核效力，做好考核“后半篇文章”。考核工作中，确保考核结果公正，确保考核结果反馈及时、透明。考核工作结束后，研究梳理考核总体情况，从成绩和经验、问题和教训等维度做好分析总结，并提出改进建议。建立落实基层党建工作责任问责通报制度，对工作扎实、成效突出的予以表扬激励，对思想不重视、工作不得力的予以通报批评，并责令限期整改；对不认真履行职责、基层党建工作问题突出、评议测评较差、造成不良影响和严重后果的，对党组织书记和相关责任人进行组织处理。